Het vinden van goed personeel is in deze tijd een enorme uitdaging. Als u dan eindelijk die nieuwe topper heeft gevonden, wilt u dat diegene zich direct welkom en productief voelt. Toch schiet de ‘onboarding’ (het inwerken) er bij kleine bedrijven vaak bij in door de waan van de dag. De nieuwe collega moet het maar een beetje ‘uit de losse pols’ leren.
De risico’s van een rommelige start
Zonder structuur voelt een nieuwe medewerker zich onzeker. Wat moet ik als eerste doen? Wie moet ik spreken? Welke opdrachten horen bij mijn rol? Als dit niet duidelijk is, duurt het veel langer voordat iemand echt waarde toevoegt aan uw bedrijf. Bovendien is de kans groter dat iemand voortijdig weer vertrekt.
Gestructureerd inwerken met software
ScorePlan bouwt eenvoudige onboarding-tools voor het MKB. Geen ingewikkeld HR-portaal, maar een praktische checklist-app op maat. Voor minder dan 200 euro heeft u een flexibele oplossing voor Windows die u zelf nog kunt uitbreiden en aanpassen. Een besparing die dus heel snel is gerealiseerd.
- Stappenplan: Een duidelijke route voor de eerste week. Maandag: kennismaken met team X. Dinsdag: uitleg systeem Y.
- Interactie: Kleine opdrachtjes die de medewerker helpen om de bedrijfscultuur te leren kennen.
- Voortgang: Als eigenaar ziet u in één oogopslag hoe ver de nieuwe collega is en waar hij of zij nog hulp bij nodig heeft.
Door dit proces te automatiseren, bespaart u uzelf en uw team enorm veel tijd. Maar belangrijker nog: u geeft uw nieuwe medewerker de bevestiging dat ze bij een professioneel bedrijf zijn gekomen waar de zaken goed geregeld zijn.
